近日，一部热播剧《女人的抉择》在各大卫视疯狂上演，对于事业女性也有职业的规划。下面就是一位职业的达人的找工作和入职经历。

　张雨然，西安大学大学毕业生，曾经有过十次以上的“婉拒”经验，暂时已经放弃求职赋闲在家。张雨然谈起求职过程显得非常无奈。“我在招聘会上前后跑了十几家公司，大部分一看到是女的就简单的打发。解释的原因就是经常需要出差，女生不方便。要不就是未来女生要生孩子，会耽误工作，生了孩子后就会不专心工作等借口。反正只要你是女性，就千方百计或明确或隐晦的表示不感兴趣。”最后，她表示自己已经“太受伤”。

　专家分析指出，性别歧视普遍存在于职场中，主要原因在于，很多职业存在着较大工作压力与工作强度，加之很多岗位存在临时加班、出差等突发情况，女性职员难以承受，所以很多企业对女性职员往往敬而远之。其次，一些工作对体力要求比较高，男生明显比女生有优势。

    随后几日，记者走访发现，大部分女生在遭遇到性别歧视后，都采取了积极应对措施，轻轻松松地得到一份工作。王阳就是这些“幸运儿”中的一个。掌握软件测试技术的她在正式毕业后1个月内，就陆续接到了3个offer，经过斟酌后选择目前这家企业，担任软件测试工程师，起步月薪5000元。

   “我原本以为，IT是一个男性主导的行业，女性很难迈进这个圈子。其实，这是一个误区吧。一些软件企业在招聘时并没有这些门槛，尤其是IT行业的‘新贵’软件测试，从职业选择的角度讲，是最没有性别偏好的岗位。”王阳解释道，因为软测主要负责对软件质量进行度量，对求职者的耐心、细心、质疑、沟通等素质能力的要求较高，而这些要求又恰与女性自身的个性气质相吻合，因此，女性从事软件测试往往具有得天独厚的优势。

    王阳告诉记者：“最重要的是通过培训掌握企业所需要的测试策略和方法。”据王婷介绍，兆隆IT云学院BTEST兆隆IT云学院开设的课程非常注重学员对测试思想和测试方法的掌握，通过大量的实践课，让学员牢牢掌握大量测试方法和用例，以后在实际工作中常用。另外，中心还培训“软技能”，通过角色模拟等方式，传授学员如何准确描述软件出现的bug，如何规范撰写测试报告，如何与开发人员沟通等，让学员毕业后能够很快进入角色、融入企业。王婷告诉记者，现在公司整个测试部门，女性比男性还要略多，她深感作为女性撑起测试行业“半边天”的骄傲。

    兆隆IT云学院培训中心在陕西已经扎根几十年，有着丰富的教学经验和先进的教学模式，一切已学生的未来和市场的前景会指向，“教育改变生活”。