通过软件测试培训应该具有什么样的素养？
2016年08月01日 15:41供稿中心：兆隆教育
越来越多的人涌向了软件测试这一个新兴的工作岗位，而对于零基础人群来讲，软件测试培训无疑是进入软件测试岗位的方法路径。
1、细心和耐心。软件测试工作是一个相对比较乏味的工作，对于一些中小型IT企业来说，它没有太多的技术含量，也就没什么成就感。耐得住枯燥的工作，并能从中找到乐趣和意义，这就是最基本的测试人员素质。所以很多人，认为女孩子比较适合。也许吧，不过就像大多数行业一样，做到最顶端的一般都是男性，连服装和美容这个适合女性的行业都不例外，何况IT行业了，^_^！
2、发散性思维。世界是普遍联系的，而对于测试这个职业，如果具有较为灵活的发散思维，则是对工作一个比较有利的补充。但前提是这种发散思维必须以软件工程为基础，不能脱离这个圈子而过度发散。
3、喜欢接受新事物。对于不同的行业系统或软件，都有着其特殊的标准或是规范，这就需要测试人员平时能广泛的涉猎相关行业的业务知识，对特定行业的特殊背景或服务目标有个大致的了解与熟悉，这样在接受任何一个项目的时候都能相对容易的进入测试角色。
4、擅于积累和总结。测试这门从软件工程中独立划分出来的行业，毕竟有着它举足轻重的作用，打个不太恰当的比方，就好比医生诊断病情一样，对于医生这个行业，经验是最重要的，谁都喜欢找个老中医或老西医看病，这就是因为经验丰富。
经验从哪里来？经验就是擅于积累与发现，对于每完成一个项目，都能将测试发现的所有问题记录，并归类，按照各种归类方式进行分析，然后统计其共性和个性的地方，这就是经验，也是资本。
总之，作为兆隆IT云学院的小编认为一个优秀的测试人员就是一个通才，一个复合型人才，他能在保证在项目生命周期内，平衡技术、时间和质量三者的关系。作为一名测试人员，你的比较优势是什么呢？
文章出处：www.zhaolongedu.com
